Работник имеет право на 20 рабочих дней оплачиваемого отпуска в год. Также работник может уйти от работодателя и получить неоплачиваемый отпуск. Размер отпускных зависит от того, сколько отпусков вы накопили, и от среднего заработка (СЗП) за последние три месяца.
Для расчета отпуска достаточно отметить в графике начало отпуска (с момента начала отпуска) и конец (когда отпуск закончится). Праздники характеризуются днями, когда рабочее время было регламентировано.
Если праздник отмечен как нерабочий день, его можно отметить, но если выšудалите праздник, рабочее время для этих дней будет запланировано с 8:00 до 5. :00 вечера.
Что произойдет, если отметить праздник на выходных? Разрешается отмечать праздники в выходные дни, если ваш трудовой договор «ФИКСИРОВАННЫЙ ЕЖЕМЕСЯЧНО», тогда iš они не учитываются в отпускном бюджете, а если у вас трудовой договор "ПОЧАСОВАЯ СУММА" затем они зачисляются в iš бюджет отпуска. Вы можете легко просмотреть накопленный отпускной бюджет, нажав кнопку "Еще", и наблюдать за его изменением в течение следующего месяца.